Условия:
-График работы 6/1-Трудоустройства согласно ТК РФ-Полный Соц. пакет-Предоставляется спец. одежда и средства индивидуальной защиты-Работа в стабильно развивающейся компании-Профессиональное развитие и карьерный рост в компании-Развитая
Мы предлагаем:
СТАБИЛЬНОСТЬ• официальное трудоустройство;• выплата зарплаты 2 раза в месяц, премии по результатам работы. КОМФОРТ• сменный график (чередование дневных и ночных смен);• качественная и удобная униформа. ВЫГОДНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА• скидки сотрудникам на кофе, выпечку, хот-доги и фирменную продукцию на АЗС;•
Сеть АЗС «Газпромнефть» / ООО «Газпромнефть-Центр»
График работы:
ВАХТОВЫЙ МЕТОД (3 месяца через 1) или НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ (6 месяцев через 1) Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ. Стажировка и обучение за счет Компании. Программы по развитию, тренинги по продажам, наставничество от опытных сотрудников с первого рабочего дня. Комфортный дресс-код: фирменные
Обязанности:
Ведение учета хранения, движения и наличия остатков на складе с использованием программных средств. Составление документов на отпускаемую продукцию. Обеспечение сохранности при хранении и перемещении
Требования:
среднее (полное) общее образование или среднее профессиональное образование. курсы оператора ЭВМ
Наши предложения: официальное трудоустройство и стабильная заработная плата удобный график на выбор в зависимости от города: 1/3, 2/2, 7/7, 14/14 (чередование дневных и ночных смен) карьерное и профессиональное развитие бесплатное питание страхование жизни и здоровья расширенный полис ДМС со стоматологией, ...
График работы:
ВАХТОВЫЙ МЕТОД (3 месяца через 1) или НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ (6 месяцев через 1) Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ. Стажировка и обучение за счет Компании. Программы по развитию, тренинги по продажам, наставничество от опытных сотрудников с первого рабочего дня. Комфортный дресс-код: фирменные
Мы предлагаем:
Место работы: месторождение Песцовое, Уренгойское (Ямало-Ненецкий автономный округ) Северная надбавка с первого дня работы Годовая премия - 10% от годового дохода Квартальное премирование по результатам работы подразделения Ежегодная индексация заработной платы Компенсация питания Компенсация проезда